Tips seputar Karir dan pekerjaan

Ping Blog

2008-11-13T03:47:00.000-08:00

Mau ping Blog dulu ah... yang pertama di Ping...

Hosting Murah
Batik Jambi
Wii Games
Lowongan Kerja

Moga Blog-blog yang mendapat backlink tersebut bisa jadi lebih baik. Katanya Backlink merupakan salah satu kunci untuk menaikkan PR Blog/Website

Ping Wii Games

2008-08-25T07:07:00.000-07:00

Kali ini saya mau ngeping blog saya yang berisi informasi tentang Wii Games, moga saja dengan ping ini bisa menaikkan rangking dari Blog saya tersebut.

Sumber Hanyawanita.com

ke isengan semata

2008-08-22T05:45:00.000-07:00

jangan dianggap serius postingan kali ini karena ini hanya keisengan semata, oh ya saya baru bikin blog baru tentang Wii Games, armor games, crazy monkey games, escape games, shiny toy guns mohon kasih saran ya?...

say hello

2008-08-18T06:58:00.000-07:00

Sudah lama blog ini tidak di Update karena kesibukan saya bekerja sebagai karyawan. Buat yang punya artikel bisa dikirim ke r.sadikin [at[ gmail.com.

kalau ada yang butuh informasi lowongan kerja dan karir bisi kunjungi website informasi lowongan kerja dan karir

Sumber Hanyawanita.com

Apa Prestasi Anda?

2007-05-28T20:58:00.000-07:00

Mungkin Anda sudah sekian tahun bekerja. Apa prestasi Anda selama sekian tahun itu? Bila Anda tidak bisa menjawab pertanyaan ini dalam 5 detik, maka Anda perlu merenung ulang. Untuk mendapatkan pekerjaan baru, daya saing Anda bisa lebih tinggi bila Anda bisa merumuskan prestasi Anda dalam pekerjaan sekarang atau sebelumnya.

Deskripsi mengenai prestasi Anda bisa menjadi nilai tambah karena deskripsi tugas saja bisa jadi belum cukup. Kandidat lain dengan latar belakang pekerjaan yang serupa dengan Anda mungkin mencantumkan deskripsi tugas yang mirip. Jadi pertimbangkanlah untuk menampilkan prestasi Anda di tempat kerja sekarang atau terdahulu di dalam resume Anda. Pekerja yang berkualitas pasti mempunyai prestasi, tetapi memang tidak mudah untuk merumuskannya dalam bentuk tulisan. Mungkin tips di bawah ini bisa membantu Anda.

Apa
Ada beberapa jenis prestasi yang mungkin bisa dipikirkan, pilih yang paling relevan.
1.
Pencapaian target. Cobalah untuk mengumpulkan dan mengingat-ingat target yang dibebankan oleh supervisor atau perusahaan kepada Anda. Target pribadi ataupun target tim sama-sama bisa digunakan. Tentunya tidak dalam semua proyek atau penugasan Anda selalu sukses. Pilih di mana Anda berhasil. Bila itu merupakan target pribadi, maka besar kemungkinan Anda adalah faktor penentunya. Tetapi bila itu merupakan pencapaian target tim maka Anda harus mendefinisikan kontribusi Anda dalam pencapaian itu secara jelas.

2.
Menepati tenggat waktu. Ada yang mengatakan bahwa salah satu kunci sukses dalam bisnis adalah kecepatan. Jadi, dapat dikatakan hampir semua industri harus berpacu dengan waktu dan karyawan ditekan untuk bekerja cepat agar bisa memenuhi tenggat waktu yang ketat. Tidak heran bila karyawan-karyawan yang mampu melaksanakan tugas dengan hasil yang berkualitas dan tepat waktu biasanya dihargai. Cantumkan ini bila Anda memang baik dalam hal ini.
3.
Pemecahan masalah. Harus diakui, bisnis tidaklah sederhana. Bisnis selalu kompleks dan penuh dengan masalah sehingga karyawan yang bisa menangani masalah dengan baik biasanya menjadi salah satu “bintang” di perusahaannya.
4.
Tugas ganda. Ada banyak orang yang bagus dan trampil menangani suatu tugas atau proyek yang datang silih berganti. Tetapi hanya sedikit yang tetap mampu menunjukkan hasil kerja yang berkualitas, bila diberi beberapa tugas yang harus diselesaikan dalam waktu yang kurang lebih bersamaan. Jadi, bila Anda mempunyai kemampuan ini tampilkanlah hal ini dalam resume Anda.

Bagaimana
Cara Anda merumuskan prestasi dalam bentuk tulisan sama pentingnya dengan isinya itu sendiri.
1.
Pencapaian target akan lebih mudah dicerna bila hal itu dikuantifikasikan atau disajikan dalam bentuk yang terukur. Misalnya pencapaian target penjualan. Anda bisa menyebutkan : meningkatkan sales menjadi dua kali lipat dalam waktu 3 bulan atau melampaui target penjualan lebih dari 50%. Contoh lain yang berkaitan dengan pemecahan masalah misalnya: menangani hutang dan melakukan penagihan dengan tingkat keberhasilan 85%.
2.
Lengkapi dengan konteksnya. Penjabaran konteks ini juga bisa membantu pembaca untuk lebih mudah menilai kualitas prestasi Anda. Contoh : sebutkan besaran atau skala organisasi perusahaan Anda, posisi produk/jasa perusahaan Anda di pasar atau kondisi sosial ekonomi setempat ketika prestasi Anda itu diraih.
3.
Jangan berlebihan. Jangan menggunakan “make-up” yang terlalu tebal untuk memikat orang lain. Yang perlu Anda lakukan hanyalah mengedepankan prestasi Anda secara proporsional.
4.
Nyatakan dengan singkat dan jelas. Gunakan bullet-point. Kalimat yang terlalu panjang membuat orang malas membaca atau salah-salah malah membingungkan.

Sumber karir.com

Jika Feng Shui ‘Berbicara’ di Kantor Anda

2007-05-17T06:37:00.000-07:00

Feng shui. Apa yang terlintas di benak Anda saat mendengar kata yang kental nuansa orientalnya ini? Mungkin mulai dari tata letak ruangan, barang-barang yang dipajang, sampai arah masuk sinar langsung terbayang di kepala Anda.

Metodologi peramalan serta analisa tata letak ruang yang aslinya berasal dari negeri panda ini memang semakin populer dalam masyarakat kita juga. Aturan feng shui seringkali dijadikan pedoman dalam menata ruangan, dipercaya agar segala hal berjalan dengan baik bila ikut aturan ini. Ragamnya pun mulai dari peruntungan sampai kesehatan dan jodoh.

Feng shui tidak saja dapat diterapkan di rumah lho, karena pada ruangan Anda di kantor pun, feng shui juga bisa membawa pengaruh harmonisasi karir. Percaya ataupun tidak percaya, yang jelas, bila Anda penasaran dan ingin membuktikan sendiri, beberapa ‘aturan’ di bawah bisa menjadi pedoman untuk mengatur ruangan kantor ala feng shui.
Bentuk Meja. Meja berbentuk L tidak bagus untuk perkembangan karir Anda di kantor. Selain itu sebaiknya pilihlah ukuran meja 150 cm x 85 cm.

Cahaya. Cahaya diyakini dapat mengaliri energi atau kekuatan pada tubuh dan pikiran Anda saat bekerja. Letakkan posisi meja kerja ke arah datangnya cahaya.
Posisi Duduk. Sebaiknya jangan duduk dengan posisi membelakangi rak buku yang tidak memiliki pintu. Rak jenis ini akan menyerap semua energi kreatif Anda (chi). Dipercaya jika posisi duduk Anda seperti ini maka kreatifitas Anda juga akan terhalang.
l Duduk menghadap dinding atau membelakangi jendela, juga dianggap akan berpengaruh buruk pada peruntungan Anda di kantor. Kalau memang posisi Anda tidak bisa dirubah, akali dengan memasang lukisan atau gambar pada dinding yang Anda belakangi. Letakkan cermin kecil di di atas komputer atau di atas meja, ini dipercaya dapat memantulkan kembali pengaruh buruk dari jendela bisa dihindari.
l Untuk Anda yang duduk membelakangi ‘area sibuk’, misalnya ruang meeting ataupun meja kerja rekan yang lain, sampirkan jaket pada sandaran kursi yang Anda duduki. Ini diyakini berfungsi melindungi Anda dari hal-hal yang tidak nyaman.
Di Atas Meja. Letakkan komputer di atas meja dengan posisi senyaman mungkin. Aksesoris yang berlebihan di atas meja, terutaman dengan warna-warna mencolok seperti merah, orange, biru atau ungu dipercaya dapat menyerap energi positif dari komputer.
l Senang memajang foto? Letakkan pigura di sisi kanan meja serta pilihlah foto-foto ceria dengan orang-orang terdekat Anda untuk meningkatkan gairah kerja.
l Jangan meletakkan telepon ditempat yang sulit dijangkau karena akan menimbulkan ‘chi’ negatif yang menimbulkan rasa tidak nyaman.
Letakkan file penting di sebelah kiri meja Anda untuk memacu energi yang dapat memperlancar prestasi kerja.
l Letakkan alat-alat tulis Anda dalam vas bunga dan segelas air minum karena dipercaya benda tersebut dapat meningkatkan produktifitas. Di sebelah manapun Anda meletakkan keduanya (alat tulis dan air minum) dapat meningkatkan kreatifitas Anda.

Jadi, percaya tidak percaya, kalau sudah penasaran, kenapa tidak dicoba?

Sumber Hanyawanita.com

Ingin Karyawan Loyal? Benahi Program Pensiun dan Kesehatan!

2007-05-17T06:36:00.000-07:00

Apa alasan Anda bertahan di tempat kerja sekarang? Gaji besar, tunjangan menarik, atau keduanya? Namun berdasarkan survey yang dilakukan Watson Wyatt terhadap 201 perusahaan di Indonesia mengungkapkan bahwa perusahaan memperkirakan karyawan akan loyal antara lain karena ada tunjangan kesehatan dan program pensiun yang disediakan perusahaan tempat bekerja.

Watson Wyatt Indonesia melakukan mensurvey 201 perusahaan, dimana 80% merupakan perseroan terbatas, 6% perusahaan terbuka (go public) dan 5% perusahaan milik perorangan. Menurut Lilis Halim, Managing Consultant Watson Wyatt Indonesia dalam presentasinya di hadapan media di Jakarta baru-baru ini, metode survey dilakukan dengan cara wawancara top eksekutif perusahaan yang bersangkutan.
Dari hasil survey disimpulkan bahwa tigadari empat perusahaan di Indonesia merasa perlu untuk membenahi program pensiun dan kesehatan karyawannya dalam lima hingga 10 tahun mendatang.

"Populasi yang menua adalah isu sosial ekonomi yang akan menjadi masalah besar di Asia Pasifik, termasuk Indonesia, pada abad 21. Usia para tenaga kerja semakin bertambah tua sementara banyak perusahaan dan karyawan yang belum siap menghadapi masa pensiun itu," ujar Lilis saat temu pers memaparkan temuan Watson Wyatt dari penelitian "Ageing Workforce 2006", sebuah penelitian tentang populasi yang menua di 11 negara besar Asia Pasifik.
Populasi yang menua, lanjut Lilis, akan berdampak besar terhadap pola rekrutmen karyawan serta beban biaya kesehatan dan pensiun yang harus ditanggung oleh perusahaan dan karyawan. Menurut data yang ada, populasi tenaga kerja di Indonesia yang berusia 50 tahun ke atas telah mencapai 16% pada 2005, dan diperkirakan akan meningkat menjadi 28% pada 2030 dan menjadi 37% pada 2050. Dalam angka absolut, populasi akan menjadi hampir tiga kali lipat dari 38 juta pada 2005 menjadi sekitar 123 juta pada 2050. Sebuah angka yang luar biasa bukan?
Terkait dengan itu, sekitar 64% perusahaan di Indonesia percaya bahwa perubahan demografis karena meningkatnya populasi yang menua akan berdampak pada sektor ekonomi dan masyarakat. "Sekitar 81% yang kami survey percaya bahwa karyawannya akan memberi apresiasi tinggi bila perusahaan memberi tunjangan pensiun. Namun kenyataannya hanya 10% pekerja Indonesia yang mendapatkan tunjangan pensiun, baik dari perusahaan maupun perorangan," tutur Lilis.

lebih lanjut Lilis menjelaskan,"Penelitian ini bertujuan mempelajari pandangan perusahaan terhadap manfaat tunjangan kesehatan dan pensiun dalam rangka menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berprestasi."

Dalam paparannya Managing Consultant Watson Wyatt Indonesia ini mengungkapkan bahwa berdasar hasil penelitian Watson Wyatt di kawasan Asia Pasifik terindikasi bahwa sebagian besar pemerintah dan perusahaan di kawasan, termasuk Indonesia, akan menghadapi kenaikan beban SDM yang bermakna karena lebih dari 70% pekerja kini berharap perusahaan menanggung biaya kesehatan dan pensiun mereka. "Masalah ini akan berdampak keuangan besar bagi perusahan dalam 20 tahun mendatang mengingat kemampuan pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sangat terbatas," ujar Lilis.

Untuk mengatasi masalah ini, lanjut Lilis, perusahaan perlu membuat skema pensiun sejak dini dengan membagi beban biaya kepada perusahaan dan karyawan. "Hal ini tidak saja akan memberi jaminan hari tua bagi karyawan, tetapi juga akan menjadi daya tarik tersendiri untuk mempertahankan tenaga berpotensi tinggi agar tetap bekerja di perusahaan yang sama," ujar Lilis mengambil kesimpulan.
Nah, apakah perusahaan Anda sudah menyediakan tunjangan kesehatan dan dana pensiun untuk karyawan?

Sumber Hanyawanita.com

Bila Proyek Terhambat Bos Pelit

2007-05-17T06:32:00.000-07:00

Kepribadian setiap orang memang tidak ada yang sama persis. Begitu pula dengan bos Anda. Mungkin bos Anda yang dulu tegas dan disiplin, tetapi begitu murah hati dan royal. Sedangkan bos Anda yang sekarang cukup fleksibel, tetapi sangat penuh perhitungan, alias pelitnya minta ampun.
Susahnya punya bos pelit, kadang mungkin segala sesuatu yang berhubungan dengan finansial harus melalui proses argumentasi yang cukup alot. Hasilnya pun belum tentu diapprove, bisa jadi juga dimentahkan kembali dengan segala alasan. Padahal permintaan Anda bukanlah untuk kepentingan pribadi, tapi untuk menjalankan proyek potensial bagi perusahaan.

Akibatnya, apalagi kalau bukan Anda yang harus pandai-pandai mengatur pengeluaran dan kreatif memanfaatkan anggaran yang terbatas. Ada siasat yang bisa Anda lakukan agar si bos memberi lampu hijau untuk anggaran dan proyek bisa sukses.
Konsep & ide jelas
Memperjelas konsep dan ide yang akan dimatangkan pada bos dan tim Anda sudah pasti adalah hal yang harus dilakukan pertama kali. Dari sini, Anda harus langsung memperhitungkan jumlah dan biaya pengeluaran. Tentunya dengan rinci dan lengkap dengan estimasi waktu pengerjaan sampai matang. Bila dari awal sudah disodorkan dengan rinci, termasuk biaya, paling tidak, bos Anda tidak akan kaget dan bisa mempertimbangkanya lebih dulu, tanpa harus langsung bilang tidak.

Efisien dan kreatif

Buatlah apa-apa saja yang masih bisa dipergunakan dari sisa proyek terakhir, yang masih bisa digunakan dan didaur ulang. Cek kembali untuk biaya pengeluaran material, apakah benar-benar membutuhkan yang baru, atau bisa tetap jalan dengan kombinasi material baru 75% dan sisanya lama, atau setengah-setengah. Walaupun dituntut kreatifitas cukup tinggi untuk ini, tapi justru biaya dapat dipangkas.

Presentasi menarik

Buatlah presentasi ide-ide Anda dengan menarik, tentunya lengkap dengan anggaran lagi. Presentasi yang menarik dan menjanjikan akan membuat si bos juga berpikir positif dan optimis akan kesuksesannya. Keputusan akhir ini tentunya juga didasarkan pada jumlah dana yang tersedia dengan waktu kerja dan hasil akhir proyek yang telah Anda gambarkan dalam proposal.

Evaluasi

Jangan lupa juga untuk melakukan evaluasi. Ini wajib dilakukan untuk mengetahui sejauh mana keberhasilan yang didapat, sekaligus juga membuktikan hasil jerih payah Anda pada si bos. Cantumkan semua ide yang telah terealisir serta efisiensi biaya yang telah Anda dan tim kerja lakukan. Kepuasan klien atas hasil akhir proyek tersebut juga akan mempengaruhi penilaian objektif bos terhadap profesionalisme Anda.

Bila ia melihat konstribusi Anda dan tim yang begitu maksimal pada perusahaan, semoga bukan hal yang berbelit-belit lagi baginya untuk lebih royal berinvestasi mengeluarkan anggaran, alias tidak pelit lagi.

Sumber Hanyawanita.com

Sukses Jaring Bisnis

2007-05-14T07:30:00.000-07:00

Bagi Anda yang mencari sesuap nasi di lahan marketing, bertemu klien mungkin sudah merupakan santapan Anda sehari-hari. Tapi bagaimana bagi Anda yang baru terjun ke dunia yang satu ini setelah mungkin sebelumnya Anda tidak langsung menangani dan lebih berada di belakang layar? Apa jadinya bila Anda mau tidak mau harus menjadi ujung tombak?

First impression is first thing to handle! Tahukah Anda bahwa orang yang baru pertama kali kenal akan langsung mendapatkan kesan akan diri Anda pada beberapa menit di awal pertemuan? Bila pada seleksi beberapa menit ini Anda ‘lolos’, maka hitungan guliran waktu berikutnya akan berjalan dengan lancar dan nyaman.
Membuat calon klien merasa nyaman juga sangat penting, selain juga membuatnya menilai Anda qualified. Bila sudah ‘terpegang’ maka pembicaraan bisnis pun akan lancar mengalir.

z Penampilan

Walaupun terkesan klise, tapi yang jelas, penampilan memang menjadi salah satu modal yang tidak bisa diacuhkan. Pilih busana yang bersih, rapi serta sopan. Cara Anda berbusana juga mencerminkan kepribadian Anda. Bila penampilan saja sudah tidak meyakinkan dan bonafide, bagaimana mungkin orang lain akan percaya dan berbisnis dengan Anda? Dia boleh saja sembarangan berpakaian, tapi yang jelas, jangan sampai Anda juga melakukannya.

z Jabat Tangan

Bersalaman adalah tradisi yang wajib hukumnya saat pertama kali bertemu seseorang yang Anda kenal, maupun baru berkenalan. Jabat tangannya dengan mantap dan hangat, sambil menatap kedua matanya dengan bersahabat. Eye contact sangat penting. Oh ya, untuk jabat tangan, jagalah kadar kekuatan Anda saat menggenggam tangannya, agar jangan terlalu kuat berlebihan saat menjabatnya. Jangan sekalipun berjabat tangan dengan bibir cemberut dan wajah sinis. Kalau Anda melakukannya, dijamin itu merupakan pertemuan pertama dan terakhir.

z Mengucap Salam

Jangan lupa, sambil menjabat tangan, ucapkan salam. Selamat pagi, selamat datang, hai, halo atau it’s nice to meet you, adalah sapaan yang bisa terlontar sambil berjabat tangan. Sebutkan nama Anda dengan artikulasi jelas serta terdengar. Jangan terlalu pelan tapi juga jangan terlalu kencang sehingga seperti diteriakkan. Dengarkan dan ingat nama lawan bicara Anda. Ini penting karena ia akan merasa sangat dihargai jika Anda ingat namanya dan sesekali menyebutnya ketika mengobrol.

z Ekspresi

Ekpresi wajah yang hangat dan bersahabat sangatlah penting. ‘Isi’ mata Anda dengan pandangan ramah dan antusias ketika Anda berbicara ataupun saat mendengarkannya. Senyumlah dengan tulus, jangan dibuat-buat karena malah akan terlihat seperti sebuah seringai dibandingkan senyum.

z Eye Contact

Lakukan kontak mata mulai dari saat berkenalan dan menjabat tangannya, saat membicarakan bisnis sampai selesai dan berpamitan. Tentunya kontak mata dilakukan dengan sejajar, jangan menunduk ataupun mendongak. Tatap matanya dengan pandangan ramah, antusias, jangan malu-malu apalagi takut

Sumber Hanyawanita.com

Hal-hal Penting dalam Training

2007-05-11T00:52:00.000-07:00

Training memang penting untuk membantu karyawan meningkatkan kualitas dan produktivitas kerjanya. Tapi, tak kalah penting untuk memperhatikan hal-hal yang berkaitan dengan training itu sendiri. Tips berikut diberikan oleh Managing Director OborCipta Raja Bambang Sutikno, yang juga mantan GM of HRD & GA Division PT Mustika Ratu

1. Sebelum merancang training, terlebih dahulu perlu dilakukan analisis kebutuhan training. Ini terkait dengan strategi bisnis dan umpan balik karyawan. Cara paling sederhana: sebarkan quesioner kepada karyawan untuk mengetahui training apa yang mereka butuhkan. Analisis sekaligus juga untuk menentukan siapa yang memerlukan training, kenapa dia memerlukan dan apa modul yang tepat untuk menutup "gap" antara kenyataan dan harapan.

2. Training diberikan atau dilaksanakan bilamana:

--ada kebijakan/peraturan internal/eksternal, sistem, alat dan teknologi baru

--ada kemauan dan/atau kemampuan kerja karyawan di bawah standar

--ada rencana pengembangan untuk karyawan tertentu guna mengemban posisi tertentu

--ada karyawan baru

3. Contoh-contoh informasi yang membantu untuk mendorong diadakannya training:

--sering terjadi kesalahan dalam proses kerja

--keluhan dari pelanggan/rekan/kontak bisnis

--keluhan dari karyawan

--turn-over; tingginya prosentase keluar-masuk karyawan

--masalah-masalah yang berkaitan dengan absensi/disiplin/motivasi

--laporan-laporan tentang riset pasar, kontrol kualitas, keselamatan&keamanan kerja

4. Merencanakan training:

--menentukan tajuk materi yang menarik

--menjelaskan mengapa training tersebut penting

--menetapkan sasaran dan tujuan program training tersebut

--menetapkan penanggung jawab (penyelenggara, koordinator)

--menunjuk siapa yang akan menghadiri/mengikuti training

--memilih trainer (orang yang memberi training)

--menyiapkan garis besar isi program training yang akan diberikan

--menetapkan teknik dan metode yang akan diterapkan

--menetapkan jangka waktu dan jadwal

--menyiapkan alat bantu yang diperlukan selama kegiatan

--menentukan tempat yang cocok

--menyiapkan sistem dan standar penilaian

--menghitung biaya yang diperlukan

5. Tips tambahan untuk menentukan jadwal training yang tepat:

--tidak banyak mengganggu kelancaran kerja

--pada saat kesibukan kerja menurun

--karena manfaat training bukan hanya bagi karyawan secara pribadi tapi juga bagi perusahaan, maka pembagian waktu yang ideal dalam menentukan jadwal adalah dengan perbandingan fifty-fifty: 50% dari waktu training diambil dari jam kerja karyawan, dan 50% diambil dari waktu di luar jam kerja.

Sumber PortalHR.com

Merespon Tragedi di Tempat Kerja

2007-05-11T00:50:00.000-07:00

Musibah demi musibah terjadi di negeri kita belakangan ini. Gempa bumi, kapal karam, pesawat terbang jatuh atau meledak hingga banjir dan angin puting beliung yang melanda ibukota. Semua itu datang seolah susul-menyusul, mendapat pemberitaan yang besar dari media massa, sehingga menjadi isu nasional yang mengundang simpati dan keprihatinan kita semua.

Di antara berbagai musibah itu ada yang terjadi ketika kita sedang bekerja di kantor. Kita melihat laporannya di televisi, atau membaca beritanya di internet. Tapi, bisa juga, kita menontonnya selama di rumah, dan pagi harinya dengan heboh membahasnya di kantor dengan teman-teman. Pendek kata, meskipun tragedi itu terjadi nun jauh di Sidoarjo atau Yogyakarta, namun imbasnya sampai ke tempat kerja kita juga.

Lebih-lebih, kau ada anggota keluarga teman sekantor yang menjadi korban sebuah musibah, maka suasana duga lebih terasa di tempat kerja. Yang jelas, langsung atau tidak langsung pengaruhnya di tempat kerja, tragedi nasional selalu membangkitkan solidaritas kolektif, yakni keinginan untuk berbuat sesuatu yang bersifat membantu atau meringankan beban korban.

Lain lagi ceritanya kalau musibah itu menimpa kantor kita sendiri.

Berikut aksi-aksi yang direkomendasikan ketika tragedi terjadi, entah itu nun jauh di sana maupun dekat atau bahkan di kantor kita sendiri.

1. Pastikan semua anggota organisasi dalam keadaan aman

Jika musibah atau kecelakaan itu terjadi di tempat kerja, pastikan orang-orang berada dalam kondisi selamat, sebelum kita melakukan tindakan lebih jauh. Lakukan langkah-langkah untuk mengatasi keadaan darurat: nyalakan alarm kebakaran, dan lakukan evakuasi yang paling memungkinkan. Kumpulkan semua orang di satu tempat, sehingga bisa diketahui bahwa seluruh anggota organisasi dalam keadaan selamat.

2. Jangan biarkan produktivitas terhambat

Ketika mengalami, atau mendengar, sebuah musibah, sulit bagi siapa saja untuk tetap bekerja dengan tenang. Itu wajar dan alami. Perhatian mereka akan terpecah. Biarkan saja. Biarkan mereka terpuasakan dengan berbagai informasi yang ingin mereka ketahui berkaitan dengan tragedi itu. Dengan begitu, justru orang lebih bisa diharapkan untuk cepat kembali bekerja dengan produktif.

3. Menimbang keterlibatan personal karyawan

Jika sebuah tragedi mempengaruhi individu secara personal, beri waktu yang cukup untuk pemulihan, beri dukungan, bantu mendapatkan informasi dan hal-hal lain yang diperlukan. Perlu juga diputuskan apakah akan tetap membayarkan uang harian bagi karyawan yang tidak bisa masuk kerja karena musibah. Pikirkan pula tempat penampungan, kalau diperlukan, atau bentuk-bentuk kompensasi lain selama tragedi.

Pengusaha atau pimpinan perusahaan juga bisa melakukan sesuatu yang membantu ketika tragedi mengimbas, langsung maupun tak langsung, ke tempat kerja

1. Sediakan tempat untuk orang-orang bisa berkumpul dan berdiskusi

Orang cenderung merasa lebih nyaman untuk saling berdekatan dan bergandeng tangan ketika tragedi terjadi. Secara informal, Anda dapat menyediakan kesempatan untuk interaksi tersebut dengan, misalnya, menyediakan televisi di ruangan khusus. Sambil berkumpul untuk menyimak perkembangan informasi terbaru, anggota organisasi bisa saling menguatkan dan memberi dukungan.

2. Jadwalkan meeting khusus untuk berbagi informasi

Dalam tragedi yang bersifat nasional, orang ingin tahu informasi terbaru tentang apa yang terjadi. Mereka ingin terus memastikan apakah anggota keluarga atau orang-orang dekat mereka selamat. Jangan biarkan rumor dan gosip yang tak menentu, menambah ketidakpastian dan mengganggu kelancaran kerja.

3. Fasilitasi orang untuk bisa memberi bantuan

Ketika tragedi terjadi, solidaritas bangkit. Orang ingin ikut meringankan beban korban. Ambil inisiatif untuk mengkoordinasikan pengumpulan bantuan, atau merencanakan aksi bakti sosial ke lokasi bencana.

4. Pastikan para manajer dan seluruh jajaran HR siap sedia

Supervisor dan staf HR merupakan bagian penting dari perusahaan selama tragedi terjadi. Karyawan yang tertimpa musibah, baik itu dirinya sendiri atau anggota keluarnya, membutuhkan perhatian khusus. Mereka biasanya datang kepada supervisor atau orang HR. Luangkan waktu untuk mendengarkan keluh-kesah mereka, dan usahakan bantuan sejauh diperlukan.

5. Mencegah lebih baik daripada mengobati

Setiap organsiasi perlu memiliki rancangan penanganan krisis. Misalnya, pencegahan untuk kebakaran, angin puting beliung, gempa bumi dan berbagai bencana alam lainnya. Karyawan perlu diberi pelatihan khusus dan dipersiapkan untuk menghadapi bencana. Bekali mereka dengan keterampilan khusus menangani orang yang terluka, pingsan atau bahkan tewas.

Sumber PortalHR.com

9 Hal tentang Karir Masa Depan

2007-05-11T00:40:00.000-07:00

Jika Anda baru lulus --atau masih calon-- dari pendidikan tinggi, maka Anda sebenarnya tidak tahu banyak, seperti apa hari-hari yang akan Anda lewati di kantor --jika nanti Anda mendapatkan pekerjaan. Akan seperti apa pekerjaan Anda? Apa yang akan diharapkan oleh bos dan kolega terhadap diri Anda? Dunia kerja sedang mengalami perubahan dengan sangat drastis. Tipikal tempat kerja pada 2007 tampak sangat berbeda dari tipikal kantor pada 20 tahun yang lalu. Teknologi baru dan perubahan gaya hidup menuntut Anda untuk bekerja dengan cara yang berbeda dari orangtua Anda dulu.

Inilah kecenderungan utama yang perlu Anda cermati

1. Lingkungan kerja telah berubah. Dengan teknologi baru, orang bisa bekerja dengan lebih cerdas, dan menggunakan waktu lebih sedikit untuk hal-hal yang tidak produktif. Secara global, pekerja menghabiskan rata-rata satu jam untuk pergi ke kantor. Tapi, makin luas dan cepatnya koneksi internet memungkinkan mereka bekerja sedikitnya sekali dalam seminggu dari rumah, dan itu menghemat dua jam perjalanan ke kantor per hari.

Sebuah survei baru di Inggris memperlihatkan bahwa hampir separo dari perusahaan terbaik mengizinkan karyawan untuk mengerjakan tugas mereka di rumah. Tentu saja bekerja dari rumah menimbulkan pertanyaan, seperti bagaimana yang bersangkutan bisa fokus dan produktif. Tapi, teknologi juga mengatasi masalah itu dengan solusi-solusi seperti workstreaming, di mana orang bisa dipantau oleh atasan dengan perangkat online.

Seiring makin banyaknya karyawan yang bekerja dari rumah dan melahirkan apa yang disebut kantor virtual, banyak perusahaan mengurangi ruangan untuk karyawan. Bahkan, banyak karyawan kini tak punya meja di kantor. Mereka membawa laptop ke mana-mana, dari rumah ke kantor dan ketika bertemu klien. Di kantor, mereka bisa memakai meja mana saja yang tersedia. Bagi perusahaan, ini mengurangi biaya untuk listrik dan sewa ruang.

Pada sisi lain, ketika banyak perusahaan "mempersempit" kantor mereka, sejumlah perusahaan lain memperbanyak fasilitas untuk menarik talent terbaik mereka. Google misalnya, menyediakan kafetaria, salon, bengkel mobil, kelas bahasa, kelas senam dan voli pantai. Perusahaan lain berusaha menyediakan fasilitas-fasilitas khusus.

2. Selain lingkungan kerja, waktu untuk bekerja pun berubah. Rumus lama jam kerja, dari 9 hingga 5, kini ditantang untuk lebih fleksibel. Pada hari-hari tertentu, Anda harus menyelesaikan laporan sehingga pulang agak malam. Pada hari lain, Anda bisa pulang cepat untuk pergi ke tempat fitnes atau nonton pekan pemutaran film bersama teman-teman. Fleksibilitas menjadi aturan main baru yang dituntut di mana-mana. Jam kerja yang fleksibel tidak hanya memungkinkan Anda bekerja sesuai permintaan, tapi juga ketika suatu hari Anda bekerja lebih lama, Anda bisa mengambil libur sebagai gantinya pada hari lain.

Masih berkaitan dengan fleksibilitas kerja, kini makin banyak perusahaan yang memberikan cuti panjang bagi karyawan. Ini fasilitas yang menarik terutama bagi generasi muda --generasi Anda-- yang ingin punya kesempatan sekali dalam setahun untuk bepergian jauh.

3. Sekarang, bagaimana dengan pekerjaan itu sendiri? Teknologi menjadi faktor terpenting. Makna "bekerja" berubah secara dramatis seiring dengan perubahan pada penggunaan teknologi. Sejumlah pekerjaan menjadi kuno, dan pekerjaan baru, muncul. Kini, kita menggunakan email, mengirim pesan instan, melakukan riset secara online dan memanfaatkan program-program komputer otomatis untuk menyelesaikan pekerjaan.

Anda akan memasuki dunia kerja yang telah diwarnai dengan pertumbuhan komputer game, dan sambil bekerja Anda berkirim SMS dan pesan instan kepada teman-teman. Anda diperhitungkan sebagai generasi yang memiliki perangkat skill yang menuntut bos Anda untuk mengelolanya --generasi serba bisa, dan memiliki sedikit kesabaran untuk meeting panjang.

4. Jadi, Anda diharapkan lebih berdaya dan lebih bagus dalam memecahkan persoalan --dibandingkan generasi pendahulu Anda. Tentu saja, jika teknologi dengan sangat efektif bisa meningkatkan efisiensi kerja, dia juga bisa mengganggu produktivitas. Teknologi membawa dampak (buruk) di kantor. Pekerja kini punya jaringan email yang harus selalu dicek, ada video-video dari YouTube yang bisa dilihat setiap saat, dan game realitas virtual yang bisa dimainkan sambil bekerja. Semua itu menuntut perusahaan untuk melakukan pengawasan, dan bila perlu tindakan pencegahan.

5. Bagaimana dengan gaji? Penting untuk diketahui sejak dini, meskipun harapan terhadap diri Anda terus meningkat, tapi gaji rupanya belum mengikuti. Berbagai riset menunjukkan, kesenjangan (gaji) antara top management dengan karyawan "biasa" masih akan lebar. Jadi, Anda harus tetap kerja keras dan mencapai puncak untuk mendapatkan gaji tinggi.

6. Yang jelas, kini Anda tahu bahwa kaum pengusaha telah dan semakin peka untuk membahagiakan karyawan dengan berbagai bentuk fasilitas. Namun, Anda juga perlu tahu bahwa kini mulai muncul kader baru karyawan yang bekerja pada bidang-bidang pekerjaan yang ekstrem. Extreme job. Harvard Business Review mendefinisikannya sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh para profesional bergaji tinggi yang bekerja dengan gila: cepat, dibawah deadline ketat, bekerja sampai di luar jam kerja reguler, siap sedia untuk klien 24 jam sehari 7 hari seminggu, berada di kantor sedikitnya 10 jam sehari, sering bepergian, pekerjaan mengandung banyak hal tak terduga, dan memiliki tanggung jawab yang luas.

7. Fakta-fakta: The Hidden Brain Drain Task Force, sebuah kelompok pemantau tren dunia kerja di AS mensurvei 6% individu bergaji paling tinggi secara global. Hampir 10% dari para super worker itu menghabiskan lebih dari 100 jam setiap minggu untuk pekerjaan mereka. Empatpuluh dua persen mengambil 10 hari libur setiap tahun, dan beberapa dari mereka mengaku selalu menunda rencana liburan mereka.

8. Apakah Anda terobsesi menjadi pekerja ekstrem seperti itu? Sejumlah pengusaha yang smart, bagaimana pun, akan mencermati efek-efek jangka panjang dari pekerjaan-pekerjaan ekstrem dan mendorong para pekerja-super itu untuk lebih memperhatikan keseimbangan hidup dan kerja.

9. Ngomong-ngomong, apa karir masa depan yang tengah atau akan Anda incar? Mungkin akuntan, manajer, tenaga pemasaran, atau peneliti? Atau, mungkin Anda baru saja merasa bahwa Anda punya energi besar untuk mencoba pekerjaan ekstrem? Permintaan terhadap pekerjaan ekstrem memang akan terus meningkat, tapi jika kita melihat lebih jauh ke depan, pekerjaan-pekerjaan baru yang eksotik akan lebih terbuka.

Sumber PortalHR.com

Mengapa Memotivasi Diri Sendiri Tidak Berhasil bagi Semua Orang

2007-05-09T23:03:00.000-07:00

Banyak buku, situs internet dan pembicara seminar memberikan bermacam saran, rumus dan tehnik yang dapat anda gunakan untuk mengubah hidup anda, meraih hasil yang lebih banyak dan lebih sukses. Sayangnya, kebanyakan dari mereka gagal mempertahankan hasil tersebut dalam jangka panjang.

Lebih dari dua puluh tahun saya terlibat dalam program memotivasi diri sendiri (self-help), baik sebagai peserta, pelatih dan perencana. Saya menemukan ada dua mitos yang menjelaskan mengapa banyak pendekatan yang digunakan untuk "self-help" gagal mempertahankan hasilnya dalam jangka panjang.

MITOS 1--"Anda memiliki kekuatan yang tak terhingga. Anda bisa menciptakan apa saja yang anda inginkan"

Sebagian besar sistem "self-help" mengkomunikasikan pesan yang serupa, yaitu "Anda memiliki kekuatan yang tak terbatas dan bisa menciptakan apa saja yang anda inginkan bila anda menggunakan tehnik x." Kemudian anda ditawari untuk menggunakan tehnik seperti, goal setting, visualisasi, affirmasi, NLP, meditasi, doa, dan lain sebagainya.

Bila anda melihat secara dekat, teori-teori tersebut tidak dapat begitu saja didukung oleh pengalaman hidup sehari-hari, tak peduli seberapa baik hal itu kedengarannya, seberapa banyak orang mengatakannya, atau seberapa dalam anda ingin meyakininya.

Pertama, jika anda benar-benar berusaha mewujudkan secara nyata semua realitas, pikiran, keyakinan dan harapan-harapan anda (bahkan meski hanya satu hal saja yang anda inginkan), anda akan menderita dan hidup anda akan kacau balau, terutama saat anda menyadari betapa sedikit hal yang anda ketahui tentang diri anda sendiri dan orang-orang di sekitar anda, betapa cepat dunia berubah, dan betapa sering kita mengubah pandangan kita tentang banyak hal.

Kedua, bila anda melihat lebih dekat dan mencoba untuk mengikuti serta mengukur secara saintifik (sebagaimana yang pernah saya lakukan), akan tampak jelas bahwa sebagian besar orang yang sukses ternyata sedikit sekali mampu meraih tujuan yang telah mereka canangkan dan menerima sedikit sekali hal-hal yang mereka harapkan dari tehnik-tehnik "self-help" tadi.

Pertanyaannya adalah bila ternyata tehnik-tehnik self-help terbukti gagal, maka mengapa hal itu terjadi?

Dari pengalaman saya temukan bahwa kita biasanya tidak mengetahui secara sadar apa yang membuat kita bahagia. Kita hanya berpikir apa yang kita lakukan. Karena itu, apa yang anda pikir anda inginkan (dari perpektif kesadaran anda yang terbatas) dan apa yang benar-benar anda inginkan seringkali merupakan dua dunia yang terpisah.

Anda datang ke dalam hidup ini untuk mengalami sesuatu yang spesial, untuk memenuhi tujuan hidup yang unik. Dalam diri anda ada sesuatu yang saya anggap sebagai "sutradara" film kehidupan anda, yang telah diberi tugas untuk mengarahkan kehidupan sehari-hari anda agar anda bisa menjalani skenario yang telah ditetapkan serta memastikan bahwa anda akan memenuhi tujuan hidup anda.

Sangat penting untuk dipahami bahwa "sutradara" yang ada dalam diri anda itulah yang menjalankan pertunjukan, bukan kesadaran pikiran anda. Kunci keberhasilan dalam hidup ini adalah menemukan apa tujuan hidup anda, membangun hubungan baik dengan sang "Sutradara" tersebut, serta belajar bagaimana anda bisa menjadi apa yang benar-benar anda inginkan dalam setiap keadaan.

MITOS 2--"Satu pendekatan cocok bagi semua orang"

Sebagian besar pendekatan "self-help" menawarkan sebuah strategi yang dianggap cocok dan berhasil bagi semua orang. Pengalaman saya selama lebih dari dua puluh tahun mengatakan bahwa tidak ada sebuah tehnik "self-help" yang cocok bagi semua orang.

Perbedaan di antara kita teramat besar. Kita datang ke dunia ini membawa tujuan hidup yang berbeda-beda. Agar kita dapat meraih apa yang benar-benar kita inginkan dalam hidup ini, kita harus belajar untuk mengembangkan dan menerapkan berbagai pendekatan, tehnik dan strategi yang dirancang bagi keunikan diri kita.

Kita perlu mempertimbangkan bahwa cara-cara yang ditawarkan oleh mereka yang berhasil dalam meraih sukses mereka hanyalah sebagai sebuah kemungkinan saja untuk menggapai sukses, tak peduli betapa pintar dan suksesnya orang tersebut, betapa baik bukti-bukti yang telah ditunjukkan pada anda, betapa anda percaya atau hormat padanya, atau betapa logis hal tersebut terlihat.

Jadikan setiap pendekatan "self-help", tehnik dan strategi untuk menemukan cara anda sendiri. Lalu, bentuklah, asahlah dan gubahlah. Lakukan eksperiment dengan pikiran terbuka, gunakan apa yang sesuai dengan anda, lalu sisihkan yang lain. Mengapa? Karena jalan yang membawa anda menuju keberhasilan anda adalah unik bagi diri anda sendiri.

Lalu apa yang dapat anda lakukan ketika "self-help" gagal memberikan hasil yang anda ingnkan?

1--Berhentilah sejenak. Tenangkan diri anda. Ketahuilah bahwa anda tidak melakukan sesuatu yang salah.

2--Ingatlah bahwa bukan kesadaran pikiran anda yang sedang menjalankan pertunjukan hidup anda. apa yang anda pikir anda inginkan dan apa yang sesungguhnya benar-benar anda inginkan adalah dua dunia yang berbeda.

3--Daripada memaksakan diri mengikuti jalan orang lain, lebih baik anda menemukan jalan anda sendiri. Pahamilah bahwa anda datang kemari untuk membuka jalan anda yang unik menuju keberhasilan diri.

4--Sadarilah bahwa setiap pendekatan "self-help" hanyalah sebuah jalan mungkin menuju sukses anda. Lakukan percobaan dengan pikiran terbuka, gunakan metode yang cocok bagi anda dan lupakan yang lain.

5--Anda boleh terus menginginkan apa yang anda pikir anda inginkan, tetapi mengalirlah bersama apa yang anda rasa paling kuat memotivasi diri anda untuk bertindak.

6--Percayalah bahwa "Sutradara" hidup anda sedang menjaga anda dari balik layar kehidupan anda. Anda akan mendapatkan apa yang anda inginkan atau mungkin lebih baik yang lebih sesuai dengan "diri sejati anda" dan keunikan tujuan hidup anda.

(Robert Scheinfeld. Pioner dalam psychospirituality yang menggabungkan psychology dengan spirituality. http://www.lifechangetips.com)

Sumber http://career.ubaya.ac.id/learn/vartikel.php?Id=55

Pekerjaan Tidak Sesuai Minat, Apakah Saya Telah Gagal ?

2007-05-09T22:58:00.000-07:00

by: Ninik Wulandari, EXPERD Consultant

Idealnya kita bekerja sesuai minat atau sesuai latar belakang pendidikan, dan kebanyakan orang pasti berpikir demikian. Namun kenyataan seringkali berbeda, dikarenakan kondisi atau tuntutan yang ada sehingga mengharuskan kita banting setir dan menekuni bidang yang tidak kita sukai atau diluar keahlian kita semula.

Apakah ini artinya Anda harus menyesali keadaan dan tidak bisa menemukan kegairahan dalam bekerja ? Apakah artinya Anda telah gagal ? Jawabannya : TIDAK, dan adalah merupakan pilihan bagi Anda untuk menjadikan hidup dan pekerjaan anda menyenangkan atau tidak, yaitu dengan mengubah cara berpikir Anda sendiri. Anda sendiri yang menentukan makna dari pekerjaan saat ini, yang pastinya berdampak pada keberhasilan di masa mendatang.

Benarkah Anda Telah Gagal ?
Seringkali kegagalan berawal dari persepsi atau pemikiran diri kita sendiri. gKarena teman-teman berhasil di bidang yang sesuai pendidikan mereka, karena saya malu jika ditanya orang tua, saya malu karena sudah buang waktu sekolah lama-lama tapi tidak bisa menerapkan, atau karena saya tidak suka jadi ini berat bagi saya...h merupakan beberapa alasan mengapa kita menganggap diri kita gagal.

Anda bisa menilai diri gagal, namun orang lain belum tentu menganggap demikian. Banyak sekali alasannya. Bahwa Anda tetap bisa menjalankan pekerjaan dengan baik atau bisa memberikan kontribusi bagi kesuksesan kerja tim, bahwa Anda adalah rekan kerja yang menyenangkan, anggapan bahwa Anda sudah sangat membantu perekonomian keluarga, bahwa Anda tidak lagi tergantung secara finansial pada orang tua, menjadikan orang lain tidak pernah menganggap diri Anda gagal dalam bekerja.

Berhasil atau gagal, apa tolok ukurnya ?
Perlu diingat bahwa penilaian akan keberhasilan atau kegagalan tidak melulu ditentukan oleh kita sendiri, namun juga orang lain atau lingkungan kita. Standar yang kita pakai juga menentukan arti keberhasilan atau kegagalan. Anda menganggap keberhasilan dinilai dari materi, pengakuan lingkungan, kesenangan pribadi, minat dan idealisme, atau ada hal lain ? Anda tentunya tidak bisa memborong semuanya karena hal ini akan membuat Anda makin stress dan terbebani. Ingat, tidak ada orang yang sempurna. Buatlah prioritas mengenai target atau standar Anda sendiri, dengan dasar pemikiran yang paling realistis.

Jika Anda merasa materi paling penting saat ini, tentunya Anda harus cukup realistis dan tidak lagi memusingkan mengenai suka tidak sukanya anda dengan bidang kerja, dan lebih fokus pada bagaimana mengoptimalkan kemampuan dan mengejar target kerja sebaik mungkin. Jika pengakuan lingkungan menjadi prioritas, apapun bidang kerja Anda, asalkan bisa menghasilkan kinerja terbaik otomatis Anda bisa mendapatkan pengakuan tersebut.

Walaupun minat Anda sesuai kadang kinerja masih banyak faktor lain pada diri Anda yang bisa berpengaruh pada kepuasan dan keberhasilan, termasuk faktor kemampuan, karakter pribadi, atau sikap kerja, selain masih segudang faktor eksternal yang perlu disiasati. Selain itu, karena kita mahluk sosial, biasanya peran lingkungan masih tetap kuat, demikian pula factor terpenuhinya kebutuhan hidup. Artinya apabila Anda benar-benar fokus pada minat dan idealisme, maka Anda harus berbesar hati mencari kesempatan yang sesuai, walaupun harus dengan bekerja sangat keras dan terpaksa mengorbankan prioritas lain untuk saat ini, misalnya dalam hal materi atau pendapatan dan sebagainya.

Apa yang Harus Dilakukan ?
a. Anda bisa mulai dengan membuat checklist mengenai plus minus pekerjaan Anda sekarang. Apa yang Anda senangi dan tidak, apa manfaatnya bagi Anda dan apa kerugian yang Anda dapatkan sejauh ini. Anda juga bisa mencari informasi terbaru mengenai segala peluang dan ancaman terkait pekerjaan tersebut saat ini dan mendatang, baik secara spesifik di perusahaan Anda bekerja atau secara umum di bisnis yang anda tekuni.
b. Cermati pula kekuatan dan kelemahan diri Anda berdasarkan masukan dari rekan kerja, atasan atau keluarga, selain pengamatan Anda terhadap keberhasilan proyek kerja atau tugas-tugas sejauh ini.
c. Apabila Anda memutuskan untuk tetap di bidang kerja saat ini, maíz banyak cara mengoptimalkan kinerja Anda dan mendapatkan pengakuan atas keberhasilan Anda. Susun target-target spesifik, mulailah dari jangka pendek dan yang paling realistis agar Anda bisa memenuhinya secara optimal.
d. Jika Anda memutuskan kembali ke ejalurf pendidikan atau minat Anda, buatlah rencana yang matang dengan memperhitungkan segala aspek, kerugian yang Anda akan alami di waktu dekat serta tindakan antisipasinya. Cari tahu
ke sebanyak mungkin rekanan atau sumber informasi lain (website, buku, koran dan sebagainya) demi melengkapi analisa Anda. Perlu diingat juga, Anda perlu mencermati lagi apakah kesempatan itu harus dalam bentuk pekerjaan formal ataukah bisa dilakukan secara paruh waktu, atau bahkan berusaha mandiri (wiraswasta) ? Ingat, Anda tetap harus mengukur kemampuan dan meramalkan keberhasilan Anda, dan memulai tindakan secara hati-hati, sehingga Anda bisa mengevaluasi setiap langkah dan tidak gegabah dalam bertindak.

Apapun pilihan Anda, Andalah yang menentukan keberhasilan atau kegagalannya selama Anda sudah memperhitungkan betul setiap langkah dan mengantisipasi segala resikonya. Semoga sukses

Sumber http://career.ubaya.ac.id/learn/vartikel.php?Id=47

Kepribadian yang dicari dunia Industri

2007-05-09T22:55:00.000-07:00

Daya saing bagi para lulusan baru atau fresh graduate universitas mulai dirasakan. Baik itu lulusan dalam dalam negri maupun luar negri, baik itu swasta maupun universitas negri. Memperhatikan situasi ini tentunya penting bagi para mahasiswa untuk mempersiapkan diri dalam perubahaan yang ada. Saya teringat dalam bukunya Rhenald Kasali yang berjudul Change yaitu Perubahan itu akan terjadi, yang terpenting bukannya kita melihat perubahan dengan termenung duduk diam tidak mengambil tindakan apapun namun bagaimana kita menyikapi perubahaan dengan mulai merencanakan. Perencanaan membuat persiapan diri agar dapat berhasil di terima pada tempat yang sesuai dengan keinginan kita bekerja.

Dewasa ini para mahasiswa lebih jeli, dahulu para mahasiswa mencari kerja jika telah lulus kuliah namun saat ini mereka lebih maju lagi para mahasiswa mencari kerja sebelum lulus kuliah khususnya semester akhir. Hal ini pula di cermati oleh dunia industri/ perusahaan dalam membuat penyusunan startegi rekrutmen - seleksi yang dilakukan dengan tidak hanya memasang iklan di media massa saja namun dunia industri langsung menuju dunia kampus dengan menjemput para mahasiswa khususnya semester akhir dengan melakukan seleksi. Hal ini, sering di sebut dengan "Campus Hiring". Pola rekrut ini di rasa penting karena menyikapi era yang cukup kompetitif mendapatkan SDM yang berkualitas dan unggul dalam segala bidang.

Dunia industri dalam melakukan rekrutmen langsung yaitu berusaha mempersiapkan perencanaan SDM yang akan datang di mana seseorang akan di tempatkan. Oleh karena itu yang terpenting adalah mencari kecocokan antara pencari kerja dengan criteria yang di diinginkan dunia industri. Tidak hanya seorang yang memiliki kepandaian luarbiasa di cari oleh dunia industri namun kemampuan beradaptasi dan bekerjasama.

Dalam melakukan pencarian calon karyawannya, perusahaan biasanya melakukan pemeriksaan psikologi dan di lanjutkan dengan wawancara. Tentunya dunia industri memiliki batasan - batasan kriteria dalam menentukan para calon karyawannya. Terlebih terhadap aspek kepribadian, yang seringkali para mahasiswa anggap biasa sehingga mereka seringkali kurang persiapan mengantisipasi proses tersebut.

Ada beberapa Kriteria kepribadian yang di butuhkan dunia industri adalah:

Pertama, Pribadi yang Percaya diri, kesan 5 menit pertama penentu proses selanjutnya. Seringkali hal tersebut di temukan manakala Job seeker melalui proses wawancara, dalam hal ini pentingnya keyakinan diri akan kemampuan yang dimiliki.

Sebagai seorang Assessor saya seringkali menemukan seseorang yang memiliki potensi tinggi tidak mampu di tampilkan pada proses wawancara. Mereka cenderung menjadi tidak yakin dan kurang memiliki kepercayaan diri kurang mampu menunjukan potensi kemampuan diri. Kondisi ini tentunya sangat merugikan.

Kedua, Kepribadian yang matang, dalam sebuah traits theory ahli psikologi Alpport mengatakan setiap kepribadian individu dibentuk oleh sejumlah sifat-sifat tertentu, sifat - sifat inilah yang membuat kecendrungan orang bertingkah laku. Seorang yang matang adalah ia memahami kelebihan serta kekurangan yang di miliki serta ia mampu mengendalikan dirinya dengan baik. Dalam hal ini kepribadian matang telah memiliki arah tujuan dalam hidupnya begitu juga dalam mengembangkan karir dan mengambil keputusan. selain itu, kematangan sebuah kebribadian merupakan kemampuan individu mencapai extension of the self yang menjadikan seseorang karyawan tidak hanya memikirkan kepentingan diri sendiri, melainkan juga mampu menaruh perhatian pada kepentingan orang lain dalam hal ini kemampuan ia bekerjasama dengan orang lain.

Ketiga, Kepribadian yang memiliki daya juang tinggi pribadi pantang menyerah sangat di tuntut dalam dunia industri dalam menghadapi banyak masalah. Permasalah muncul sangat berbeda dengan ketika mereka berada dalam dunia pendidikan. Bagi Mental yang tidak kuat ia sangat mudah mengalami de-motivated kecendrungan menghindar ketika masalah terjadi.

Keempat, Kepribadian yang memiliki Relationship Skill Pribadi yang memiliki kemampuan kecerdasan social seperti kemampuan membaca dan mengenali emosi orang lain. Seseorang mengetahui bagaimana ia bersikap atau berperilaku menghadapi orang yang berbeda-beda dengan mampu menyesuaikan diri serta mudah bergaul dan fleksibel. Selain itu sering kali saya melihat ketika melakukan rekrutmen dan melihat karyawan tersebut bekerja sering terjadi mempertahankan pendapatnya mengakibatkan terjadinya konflik kerja. Oleh karena itu pentingnya melatih diri untuk berfikiran terbuka, ingat tidak ada salahnya kita mendengarkan dulu pendapat/ ide orang lain. Dalam hal ini pentingnya keterampilan mendengar.

Perencanaan karir apa yang akan anda lakukan di kemudian hari, sejalan dengan apa yang anda inginkan bukan hanya sekedar tempat bekerja, gaji yang memadai atau hanya asal di terima bekerja di mana saja. Kepuasan bekerja mampu membuat diri senang, gembira dan menikmati demi terpuasakan diri akan sebuah sinergi gaya hidup dengan career yang tepat menjadikan landasan kuat tetap betah, riang dan optimis di kemudian hari.

Sejalan dengan semua strategi praktis di atas, tentunya anda pun perlu terus mengasah dan mengembangkan potensi kepribadian Anda. Hal ini dapat anda lakukan dengan terus belajar, kemudian coba di praktekan yang penting juga bagi anda yaitu perlunya mentor yang mampu mengingatkan dan mengevaluasi pekembangan diri.

By: "Agung Rido"
Sumber http://career.ubaya.ac.id/learn/vartikel.php?Id=64

Anaka Baru VS Senior

2007-05-09T22:17:00.000-07:00

Baru masuk kerja? Pasti dong deg-degan ketemu dengan orang-orang baru, Anda pun dituntut untuk cepat beradaptasi dengan lingkungan baru. Rekan kerja pun kini berubah tidak seperti dahulu lagi.
Ibaratnya kini Anda sedang berada di tengah-tengah orang asing dan harus berjuang agar kehadiran Anda dapat diterima.Memang itulah salah satu resiko yang harus dijalani jika Anda pindah kantor atau baru masuk dunia kerja. Salah satu yang mengganjal jika Anda baru masuk ke dalam lingkungan baru adalah berhadapan dengan yang namanya “senioritas”.

Hampir semua kantor, sering kali Anda jumpai yang namanya senioritas bukan? Coba deh Anda lihat sekeliling kantor, jangan-jangan Anda pun mengalami yang namanya senioritas?

Senioritas kadang menjadi jurang pemisah yang membuat suasana kerja menjadi tidak menyenangkan. Rekan kerja senior merasa dirinya lebih berpengalaman, walaupun posisi Anda sama atau bahkan lebih tinggi darinya. Bagaimana ya caranya agar Anda dapat ‘merangkulnya’?

z Bersikaplah terbuka

Jangan ragu untuk bertanya kepada senior Anda jika mengalami kesulitan. Jika Anda mempunyai jabatan yang lebih tinggi darinya, tidak ada salahnya juga untuk menanyakan hal-hal yang tidak dimengerti. Wajar jika Anda banyak bertanya karena Anda anak baru di kantor.

z Hargai senioritasnya

Tunjukkan ketertarikan dan minat Anda untuk mendengarkan pengalaman atau pendapat-pendapatnya. Anda bisa kok belajar dari pengalamanya, maklumlah mereka kan lebih lama bekerja jadi tau betul seluk beluk kantor. Dengan begitu, dia merasa dihargai dan cenderung untuk selalu membantu Anda.

z Hindari memancing perdebatan

Perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah terjadi, setiap manusia kan mempunyai pemdapat yang berbeda-beda. Usahakan perbedaan pendapat itu tidak menjadi suatu perdebatan. Bila terjadi perbedaan pendapat, tahan diri Anda untuk tidak berdebat di depan rekan kerja yang lain. Usahakan untuk tidak membantah pendapatnya. Sampaikan pendapat Anda dengan sopan dan tidak membuatnya merasa digurui.

Sudah tidak takut lagi dong, jika Anda pindah kantor dan bertemu dengan rekan-rekan kerja baru. Apalagi sekarang Anda sedang berhadapan dengan masalah “senioritas”.

Sejalan dengan waktu pasti semua itu akan mencair, ya kan..

Sumber Hanyawanita.com

Saat Usia Dipandang Sebelah Mata...

2007-05-09T20:57:00.000-07:00

Hani (22), lulusan luar negeri dengan nilai akademik memuaskan berhasil bekerja di sebuah perusahaan advertising terkemuka di Jakarta. Hani sangat suka pekerjaannya dan dia memang mumpuni untuk itu. Namun ada hal mengganjal saat harus menghadapi klien yang jauh lebih tua. Saat pertama kali rapat dan berbagi ide dengan mereka, Hani kerap dipandang sebelah mata.
"Memang setelah saya kemukakan ide-ide, mereka mengubah pandangan terhadap saya, tak lagi dilihat sebagai anak kecil. Tapi kan capai juga kalau tiap kali bertemu klien baru saya dianggap anak kemarin sore yang belum becus bekerja apalagi memegang jabatan tinggi," keluh lajang yang menjabat posisi Art Director ini.

Banyak orang menilai Hani terlalu muda memegang jabatan tersebut. Namun soal kemampuan, Hani boleh diadu dengan yang lebih senior. Anda termasuk yang mengalami hal ini? Memang mengesalkan ya. Kita dinilai dari usia dan penampilan luar. Nah, agar tidak senewen terus-menerus, mari kita cek apa saja yang bisa dijadikan 'bekal' agar Anda lebih tangguh dalam menyikapi masalah itu dan pada akhirnya orang lain akan menaruh hormat pada Anda:

v Nobody's Perfect
Untuk memperoleh kredibilitas tidak berarti bahwa Anda harus menjadi seorang yang sempurna. Kredibilitas akan dinilai berdasarkan pada apa yang Anda ketahui dan apa yang tidak, serta bagaimana Anda menyikapi hal tersebut. Dengan kata lain ada harus bersikap realistis untuk mau mengakui apa yang tidak bisa Anda kerjakan dan apa yang bisa anda kerjakan. Jika anda dapat melakukannya maka orang lain (termasuk klien dan rekan kerja senior) pasti akan menaruh hormat dan percaya pada kemampuan Anda.

v Aturan Main
Dalam dunia kerja selalu ada aturan main yang berlaku baik secara tertulis maupun tidak tertulis, seperti cara berbusana dan berkomunikasi Sehebat apa pun Anda atau seberapa banyak pun gelar yang disandang aturan tersebut tidak boleh diabaikan. Anda harus belajar untuk menyesuaikan diri dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Jika Anda kebetulan berusia muda mau mengikuti aturan maka kesenjangan antara senior dan yunior akan dapat diminimalisasikan dengan cepat.

v Tunjukkan Kinerja
Satu cara paling efektif menghilangkan kritik atau pandangan negatif dari orang lain adalah dengan menunjukkan kinerja. Intinya adalah orang lain jarang peduli bagaimana Anda mengerjakan tugas atau pekerjaan yang diberikan, tetapi yang menjadi pokok perhatian adalah apakah Anda mampu mengerjakan tugas dengan baik. Sekali orang yang mengritik Anda melihat bahwa Anda melakukan suatu pekerjaan atau tugas dengan sukses maka ia akan berhenti menganggap remeh.

v Hargai Perbedaan
Perbedaan akan selalu ada, dan tak selalu bisa disatukan. Tak usah kecil hati, sebab bisa saja hal tersebut tidak disebabkan oleh Anda melainkan memang sudah menjadi karakteristik dari rekan kerja senior. Salah satu cara agar hal ini tak membuat frustasi adalah dengan mengakui adanya perbedaan tersebut dan menunjukkan bahwa memang ada perbedaan cara dan gaya kerja antara Anda yang berusia muda dengan para senior yang berusia lebih tua.

v Rendah Hati
Dalam bekerja ada banyak kesempatan di mana kita dituntut untuk bersikap rendah hati dengan mau berbagi atau mendelegasikan tugas-tugas kepada orang lain, terutama untuk hal-hal yang bukan menjadi kompetensi kita. Pada saat Anda tahu bahwa ada orang lain yang lebih kompeten untuk mempresentasikan suatu materi pada klien atau kepada atasan Anda, maka tidak ada salahnya jika kita berikan kesempatan kepada rekan tersebut. Selain itu, Anda pun harus berani untuk menolak suatu tugas-tugas yang bukan menjadi kompetensi Anda.

Nah, muda usia bukan hambatan untuk meretas karir ke jenjang tertinggi kok...

Sumber Hanyawanita.com

Ketika Harus Memilih

2007-05-09T20:36:00.000-07:00

Banyak pencari kerja yang mungkin pernah mengalami dilema, bingung memilih satu diantara 2 tawaran pekerjaan yang datang bersamaan. Kadang pilihan atas dasar penawaran gaji yang lebih besar saja belum tentu yang terbaik. Ada banyak hal lain yang perlu dijadikan bahan pertimbangan sebelum memutuskan untuk menerima suatu tawaran dan menolak yang lainnya, yaitu:

Berkaitan Dengan Posisi Yang Ditawarkan
1. Cek status posisi yang ditawarkan. Apakah karyawan tetap atau kontrak? Bila karyawan tetap, berapa lama masa percobaannya?
2. Bagaimana karakteristik pekerjaan itu? Tugas lapangan atau di belakang meja? Apakah membutuhkan ketelitian, kreativitas atau ketrampilan berkomunikasi? Hal-hal apa saja yang ditargetkan atau bagaimana prestasi Anda akan diukur? Apakah kira-kira Anda mampu menunjukkan prestasi yang baik? Lakukan evaluasi mendalam sesuai dengan kondisi dan kemampuan Anda.

3. Mengapa posisi itu kosong? Karena pengembangan perusahaan, pembukaan cabang baru atau menggantikan orang lain? Bila posisi baru, sanggupkah Anda merintis sistem baru? Bila menggantikan orang lain, mengapa orang yang lama keluar? Bila disebabkan oleh suatu konflik internal, pelajari apakah Anda mampu menghadapi hal serupa?

4. Bila Anda memiliki ambisi untuk meraih karir lebih tinggi, adakah peluang jenjang karir untuk posisi itu?

5. Bagaimana struktur organisasi di departemen yang bersangkutan? Siapa atasan langsung Anda nantinya? Apa Anda merasa akan bisa bekerja sama dengannya? Apa latar belakang pengalaman atau pendidikannya? Sudah berapa lama ia menjabat posisi itu? Seberapa besar wewenangnya untuk mengambil keputusan?

6. Paket benefit apa lagi yang ditawarkan di luar gaji? Adakah tunjangan kendaraan, kesehatan, HP, tunjangan hari tua, bonus, training? Pertimbangkanlah mana yang lebih menguntungkan.

Berkaitan Dengan Perusahaan
Sudah berapa lama perusahaan itu berdiri? Perusahaan yang usianya lebih tua pada umumnya lebih mapan dan menjanjikan dibandingkan perusahaan yang baru berdiri. Tetapi bagaimana potensi pertumbuhannya? Bila perusahaannya baru tetapi prospek dan pertumbuhannya pesat dan Anda sendiri menyukai tantangan baru, mengapa tidak?

Siapa perusahaan pesaingnya? Bagaimana posisinya dalam kompetisi di pasar? Perusahaan yang merupakan pemimpin pasar tentunya jauh lebih menjanjikan. Apakah karyawan di perusahaan itu banyak yang ke luar masuk? Bila ya, apakah merata di hampir semua departemen? Ha-hal ini harus Anda pelajari lebih lanjut.

Sumbe karir.com

Masa Percobaan Bukan Untuk 'Coba-coba'

2007-05-09T20:22:00.000-07:00

Baru saja diterima bekerja di perusahaan yang selama ini Anda idamkan? Bila sudah bicara tentang pekerjaan baru, tentunya Anda juga tidak akan bisa lepas dari adaptasi dan pembuktian. Terutama bagi Anda yang harus melewati probation alias masa percobaan dulu.

Lazimnya masa percobaan ditetapkan selama 3 bulan pertama. Bila dalam masa 3 bulan pertama ini Anda tidak bisa membuktikan diri dan perform dengan baik ataupun memenuhi target, biasanya pilihan yang dilontarkan adalah mengalami lagi masa percobaan untuk beberapa bulan selanjutnya, atau kontrak tidak dilanjutkan.

Semua pasti ingin langsung diangkat jadi karyawan tetap setelah melalui masa percobaan, termasuk Anda. Sebelum Anda masuk bulan demi bulan, sebaiknya dari hari pertama di bulan pertama, Anda sudah menyiapkan diri. Apa saja yang bisa dilakukan?
Pada bulan pertama, sudah pasti Anda harus memperkenalkan diri terlebih dahulu. Pro aktif-lah dan buka diri Anda dengan sikap bersahabat. Jangan pasif dan menunggu untuk disapa terlebih dulu, serta jangan ragu bertanya bila ada yang tidak dipahami. Selain membuktikan bahwa skill, pengalaman dan kecerdasan Anda memang bisa menunjukkan perfomance prima, jangan remehkan sosialisasi. Waktu makan siang adalah saat yang sangat tepat, karena disini Anda dapat membaur dalam suasana lebih santai dengan rekan kerja.
Di bulan kedua tentunya Anda kurang lebih sudah mulai mengenal rekan-rekan, termasuk tentunya kebiasaan bos Anda. Mereka pun sudah mulai dapat menilai performa kerja Anda. Memuaskan atau tidaknya hasil kerja Anda, tentu tak akan luput dari penilaian. Bulan hitungan kedua ini, jangan biarkan diri Anda terlena. Usahakan untuk rajin masuk kantor, jangan bolos bila memang tidak benar-benar sakit, apalagi sampai menolak tugas yang diberikan. Perhatikan tenggat waktu dan target tugas, pastikan sesuai dan dengan hasil memuaskan.
Bulan ketiga ini, Anda sudah semakin tahu seluk beluk dan budaya perusahaan, karakter bos dan rekan-rekan. Tidak ketinggalan, Anda pun sudah harus semakin menguasai job desc Anda. Untuk pembuktian diri, bulan ketiga ini bisa dimanfaatkan dengan baik. Beranikan diri Anda untuk menerima tantangan, misalnya menawarkan diri untuk mengerjakan ataupun bergabung dalam tim yang mengerjakan proyek sulit. Selain Anda bisa membuktikan kompetensi, Anda juga bisa menyerap banyak pelajaran dari mereka yang sudah biasa mengerjakannya.
Yang jelas, jangan pernah ada kata 'berhenti' untuk terus menggali dan meningkatkan kompetensi diri. Masa percobaan hanyalah sebuah proses dalam rintisan karir Anda. Bila sudah mantap, posisi karyawan tetap pun berada di tangan Anda.

Sumber Hanyawanita.com

12 Cara Resign yang Elegan

2007-05-09T20:19:00.000-07:00

Diplomasi dibutuhkan dimana saja, melibatkan taktik dan keahlian untuk berkomunikasi dengan orang lain. Diplomasi terbukti berguna untuk hubungan bisnis. Tapi tahukah Anda, diplomasi amat berguna khususnya saat Anda memutuskan mundur dari pekerjaan (resign). Ingatlah, dunia ini sempit. Dengan adanya merger antar perusahaan, konsolidasi dan akuisis, maka amatlah bijaksana untuk tidak memberangus 'jembatan penghubung' kalau tak mau mati konyol.

Saat Anda meninggalkan pekerjaan, bukan saat yang tepat untuk menebar permusuhan dengan mantan rekan kerja atau perusahaan. Bisa saja rekan kerja atau supervisor Anda itu nantinya akan menjadi atasan di tempat lain. Siapa tahu?

Kami berikan tip begaimana resign dengan cara elegan dan meninggalkan nama Anda tetap harum dikenang:

1 Bersikap profesional saat mengumumkan untuk mundur dari pekerjaaan, misalnya membuat surat pemberitahuan minimal sebulan sebelum Anda resign. Berikan alasan Anda mundur, mungkin berburu kesempatan yang lebih baik. Tak penting apakah Anda suka atau benci pada mantan atasan, penulisan surat pengunduran diri tetap harus singkat, padat, jelas dan profesional.

2 Beri tahu atasan Anda langsung terlebih dulu, kemudian kabari rekan kerja dalam satu divisi

3 Jangan membual kepada rekan kerja Anda mengenai posisi Anda di perusahaan baru, besaran gaji maupun fasilitas mobil yang Anda terima. Malahan sebaiknya Anda berterima kasih kepada mantan rekan kerja yang selama ini sudah mendukung Anda dan berharap akan terus bertukar informasi.

4 Sebelum resign, biasanya Anda akan menjadi 'guru' bagi karyawan pengganti Anda. Lakukan secara baik, tinggalkan kesan baik untuk mantan atasan dan perusahaan Anda

5 Selesaikan pekerjaan. Jangan meninggalkan proyek yang belum selesai. Buktikan kalau Anda orang yang bertanggung jawab

6 Jangan tinggalkan meja Anda dalam kondisi kacau balau. Luangkan waktu sehari untuk membereskan barang-barang Anda

7 Tawarkan bantuan jika misalnya kantor lama Anda belum dapat pengganti. Katakan Anda akan bersedia menjawab pertanyaan terkait pekerjaan lama Anda, lewat email atau telepon.

8 Jangan menghilang. Tetaplah bekerja sebagaimana biasa di hari-hari terakhir. Buktikan kalau Anda tetap punya kontribusi berharga di tim

9 Hindari menjelek-jelekkan mantan rekan kerja, atasan atau perusahaan. Ingat dunia sempit teman!

10 Negosiasikan paket resign Anda secara bijaksana. Jangan rakus apalagi menjadi terlalu penuntut. Secara sopan tanyakan apa saja yang akan Anda dapat, misalnya jatah cuti yang belum diambil, bonus yang dihitung prorata dan sebagainya

11 Tinggalkan barang inventaris di kantor, meski itu hanyasebuah stapler atau penjepit kertas.

12 Usahakan jangan mengirimkan pemberitahuan resign via email. Namun jika hal ini harus dilakukan, cantumkan nomor kontak yang bisa dihubungi, jika sewaktu-waktu mantan rekan kerja membutuhkan bantuan terkait pekerjaan yang pernah Anda lakukan.

Sumber: Hanyawanita.com